Менеджер по персоналу - интенсивный курс от практика
Дата начала мероприятия:
Это мероприятие уже прошло
ЕЩЕ из этой рубрики:
- Система ощадливого та ефективного управління бізнесом на основі LEAN, Kaizen - он-лайн - 02.04.2024
- Управління запасами - он-лайн - 10.04.2024
- Фінансування будівництва: судова практика, управління ризиками і викликами 2024 року. Форвард в світлі Закону України «Про ринки капіталу і організовані товарні ринки» - Киев - 12.04.2024
Город:
Киев
ул. Маршала Гречко 13
Тип мероприятия:
Обучающий курс
Продолжительность:
20 дней
Целевая аудитория:
неисправимые трудоголики; те, кто чувствует постоянную нехватку времени на работу и себя, хроническую перегруженность и переутомление; те, кто часто задерживаются на работе, чтобы привести дела в порядок; те, кто часто опаздывает. УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА КУРСА
- Организационная культура
- Понятие и типология организационной культуры.
- Пути формирования организационной культурой.
- Организационная приверженность.
- Практическая работа: создание модели организационой культуры.
- Основные задачи управления кадрами на предприятии. Кадровая политика.
- Функции менеджера по персоналу.
- Кадровая политика в соответствии с этапами стратегического развития предприятия.
- Практическая работа: создание модели каровой политики и соответствующей документации
- Мотивация труда.
- Понятие мотивации. Основные потребности человека. Принципы трудовой мотивации.
- Экономические стимулы, нетрадиционные методы, международная практика;Удовлетворенность трудом и рабочие показатели. Создание мотивирующей рабочей среды.
- •Проблемы и препятствия на пути воздействия на трудовую мотивацию персонала.Демотивация деятельности работников.
- Оценка эффективности и совершенствование системы стимулирования труда.
- Практическая работа: решение тематических задач, с учетом конкретных практических ситуаций.
- Социально-психологические основы управления персоналом.
- Этапы создания сильной команды. Формальные и неформальные лидеры.
- Психология общения с различными типами людей.
- Лидерство и власть.
- Методика введения изменений в работу персонала.
- Разрешение конфликтных ситуаций.
- Практическая работа: решение кейсовых заданий на примере конкретных практических ситуаций.
- Основные принципы построения системы поиска и отбора кандидатов, методология приема. Правовые аспекты найма на работу
- Описание рабочего места - гарантия правильного и качественного подбора персонала.
- Должностная инструкция.
- Практическая работа: Составление должностной инструкции.
- Описание вакансии. Источники отбора.
- Контактное интервью. Этапы. Методики определения ключевых компетенций.
- Практическая работа: по открытию вакансии и поэтапной работы включая подготовку к собеседованию.
- Собеседование соискателя.
- Психологические аспекты подготовки к собеседованию.
- Типичные ошибки соискателей на собеседовании.
- Практическая работа: решение тематических тестов с учетом конкретных практических ситуаций.
- Система адаптации персонала:
- Адаптация сотрудников, этапы адаптации,управление адаптацией;
- Наставничество;
- Практическая работа: разработки по внедрению адаптационной программы.
- Кадровое делопроизводство :
- Прием, перевод, увольнение сотрудников
- Графики отпусков, приказы по отпускам, больничные листы, отчеты.
- Табеля учета рабочего времени, графики рабочего времени, сокращенное и неполное рабочее время,.
- Штатное расписание и штатная расстановка.
- Трудовые книжки.
- Личный листок по учету кадров. Карточка П-2. Личное дело сотрудника.
- Практическая работа: Полный цикл по всем вышеизложенным пунктам.
- Обучение персонала.
- Организация системы обучения персонала, расходы на обучение, заключение договоров на обучение, модели обучения, международная практика.
- Методы и виды обучения.
- Тренинги, семинары, корпоративное обучение и их использование.
- Оценка результата обучения, закрепление и поддержание приобретенных навыков.
- Практическая работа: Определение потребности в обучении сотрудников на примере торговой организации.
- Контроллинг персонала:
- оценка результатов деятельности персонала;
- аудит персонала;
- аудит кадрового документооборота;
- дисциплина труда.
- Практическая работа: разработка проекта по улучшению дисциплины труда.
- Ротация персонала:
- виды освобождения персонала, планирование, увольнение по инициативе работодателя;
- сокращение штата;
- увольнение в связи с выходом на пенсию (проблеммы увольнения);
- Практическая работа: полный цикл по сокращению штата.
- Практика разрешения трудовых споров в судах.
- трудовые споры по инициативе работодателя;
- трудовые споры по инициативе работника.
- Практическая работа: подготовка документов для предоставления в суд.
После отправки формы ДОЖДИТЕСЬ появления страницы c надписью "Спасибо за регистрацию на мероприятие". Если Вы не уверены в том, что Вам удалось зарегистрироваться, отправьте Вашу заявку письмом (в теме письма укажите "Регистрация") на электронный адрес: personal-trening@ukr.net
Если у Вас не вышло зарегистрироваться самостоятельно, Вы можете позвонить Николаевой Елене по тел.: +38-067-559-85-21, 093-567-21-03, 050-333-56-90, 094-956-00-10, (048) 703-70-10.