Как самостоятельно и эффективно подобрать себе персонал

***

Стоимость /для 1 чел./: 

2400 грн

Скидка /для заполнивших форму заявки/: 

 50 грн

В программе:

• Как определить, какой именно сотрудник на данном этапе развития персонала вам нужен
  • Составление образа соискателя. Методики сбора информации и создания «профиля должности».
  • Технологии и методики формулирования требований к должности, карта компетенций;
• Как определить пути поиска этих людей
  • Источники поиска кандидатов. Обзор интернет-ресурсов, СМИ, специализированных источников. Виды поиска и подбора персонала: традиционные, прямой поиск (хедхантинг), нетрадиционные способы. Подбор персонала как эффективная PR-акция компании. Поиск кандидата: выбор методов поиска.
  • Объявления или прямой поиск: преимущества и недостатки. Искусство написания объявлений о вакансии.
• Как использовать приемы рекрутеров и хэдхантеров для самостоятельного поиска персонала
  • Возможности и ограничения применения прямого поиска при рекрутменте в компании. Методы определения рейтинговых специалистов. Методы прямого поиска. Адресный поиск.
  • Как провести правильно собеседования с интересными кандидатами. Комбинирование различных видов собеседований. Проведение собеседований при ограниченном времени.
  • Выбор сценария проведения отборочного интервью. Матрица наблюдения. Правила наблюдения. Критерии оценки невербального поведения
  • Метод активного слушания. Структура распределения внимания в ходе слушания. Правила ведения пометок в ходе слушания;
  • Формулировка и проверка гипотез в ходе проведения отборочного интервью. Практика формулировки вопросов.
• Как использовать психотехнологии при отборе персонала
  • Способы и методы наблюдения за кандидатом в процессе собеседования. Как увидеть невидимое, услышать неслышимое. Секреты мастерства.
  • Что скрывает кандидат? Работа с обманом и вымышленными фактами.
  • Проективные методики. Информация, которую можно получить.
  • Работа с кейсами. Как придумать нужный кейс и как с ним работать?
  • Тестовые методики. Где взять, как и для чего использовать.
  • Рабочие задания и проекты
  • Интерактивные методы работы с кандидатами. Оценка лояльности кандидатов.
  • Ассессмент-центр.
• Как ввести в должность и не потерять нового сотрудника

В стоимость входит полный комплект документов, бланков, алгоритмов поиска и отбора, разработка пошаговой деятельности под конкретное предприятие, индивидуальное посттренинговое сопровож­дение.