Представители бизнеса о Business Battle…

Международный студенческий кубок по управлению бизнесом «Business Battle» задал несколько волнующих молодых специалистов вопросов о кадровой политике предприятий.

В.В.: Существует ли дефицит кадров?

Обозначим группу молодых специалистов - 20-29 лет. Таких людей у нас в стране почти семь миллионов. Если мы выделим тех, кто имеет высшее образование (а именно такие кандидаты нам интересны), то получим примерно один миллион человек (15 % от предыдущей цифры). А процент молодых специалистов, которые не имеют своего бизнеса, работают в интересной нам отрасли и регионе, владеют английским языком и обладают необходимыми знаниями и навыками, для той работы, которая у нас есть - еще меньше.

Именно в этом ракурсе дефицит кадров есть. И никакой финансовый кризис этот дефицит не перекроет, потому как хороший специалист в нужной отрасли с нужными навыками – насущная и жизненная проблема каждого работодателя.

В.В.: Что приоритетней для вашей компании: перекупить профессионалов или “взрастить” молодого специалиста?

Стратегия нашей компании по развитию карьеры сотрудников заключается в активной поддержке продвижения именно наших сотрудников: как по горизонтали, так и по вертикали. Большая часть TOP-менеджеров компании, включая генерального директора САН ИнБев Украина - Людмилу Наконечную, «выросли» в компании.

В.В.: Считаете ли вы такого рода проекты, как Business Battle, решением проблемы в поиске молодых специалистов?

Такие проекты, как Business Battle выделяют из общей массы студентов тех, которые учатся не для «галочки» или «корочки», а для себя, получения имеено знаний и опыта. Они любознательны и хотят попробовать полученные в университете знания на практике, проверить на прочность реальный и виртуальный рынки.

Для нашей компании активные, знающие, умеющие работать в команде молодые специалисты всегда будут интересны как будущие сотрудники. Поэтому, такие как Business Battle проекты нужны и компаниям, и студентам. Они одновременно дают возможность студентам проявить себя, заявить о своем интересе к карьере в бизнесе и оценить эти способности будущим работодателям молодых специалистов.

В.В.: Насколько эффективны, на ваш взгляд, такие как Business Battle инновационные методы образования?

Обучение через практику – наиболее эффективный метод. А общение работодателей и студентов во время таких соревнований помогает прояснить ожидания друг от друга и более эффективно наладить взаимодействие.

«...вот такие симуляции позволяют им учиться играя. Это самый надежный способ обучения! Поверьте...»

В.В.: Чем является для вас и вашей компании Международный кубок по управлению бизнесом Business Battle?

В ходе этого проекта у компании «Джей Ти Интернешнл» появилась реальная возможность познакомиться со смышлеными, увлеченными, неравнодушными и умненькими ребятами, которые входят в те самые десятки или сотни молодых украинцев, являющимися самыми подходящими для современного бизнеса кандидатами.

Business Battle – это наша возможность общения с теми молодыми людьми, которых мы хотели бы видеть в нашей компании. Во-первых, участие в таких соревнованиях интересно тем, кто хотел бы развивать свою карьеру в бизнесе, пользуясь при этом инновационными методами. Во-вторых – в них участвуют те, кто нацелен на командную работу, результат, победу, успех и готов для этого много работать. В особенности таких молодых людей мы бы хотели привлечь для участия в нашей программе Глобальной управленческой стажировки (Global Management Trainee Program).