Распределение после университета

В далеком 1933 году, в СССР, в систему образования была внедрена система распределения студентов по рабочим местам после окончания учебного заведения. Начинали с отличников и активистов, которым предлагали на выбор места в столицах или крупных городах, и далее по успеваемости распределяли остальных выпускников. Работу могли предложить в любом городе, но чаще студенты распределялись по месту жительства. Такая система позволяла устроить самых талантливых и способных учеников на передовые должности в передовых отраслях экономики, что в конечном итоге приводило к развитию этой отрасли и государства в целом.

Несмотря на то, что Советского Союза больше не существует и в бывших союзных республиках распределение выпускников давно забыто, в Республике Беларусь данная схема продолжает существовать, но в слегка измененном виде.

КТО ОТРАБАТЫВАЕТ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ

Распределение – это необходимость выпускника отработать 2 года на месте работы, которое выберет учебное заведение. Отработать по распределению должны почти все выпускники бюджетных отделений, которые получили высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование. Можно также распределиться самостоятельно. Для этого нужно предоставить соответствующую заявку от работодателя по месту учебы.

Выпускники платных отделений также имеют возможность распределиться, но только в том случае, если после бюджетников остались вакансии.

КАК ДОЛГО ОТРАБАТЫВАТЬ ПО РАСПРЕДЕЛЕНИЮ

Общепринятый срок отработки составляет два года, его течение начинается с первым рабочим днем. Однако есть некоторые нюансы и исключения:

• тем, кто отучился в докторантуре остаётся отработать по распределению всего один год;
• если после окончания ВУЗа продолжить обучение в магистратуре, то срок отработки просто переносится;
• срочная служба в армии входит в срок, а значит, после годовой службы армии останется отработать один год;
• трехлетний декретный отпуск полностью включается в срок отработки.

ЧТО ТАКОЕ ЦЕЛЕВАЯ ПОДГОТОВКА КАДРОВ

Целевое обучение проводится на основании заключения Договора о целевой подготовке специалиста. Выпускники, обучение которых происходило по целевому направлению и проплачивалось будущим работодателем: организацией, юрлицом или индивидуальным предпринимателем, должны отработать после окончания ВУЗа не менее пяти лет.

ВОЗМОЖНО ЛИ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЕНИЕ

1. Право на перераспределение предоставляется определенным категориям граждан. Инвалиды, беременные или супруги, которым понадобилось сменить место работы, имеют право подать в ВУЗ аргументированное заявление и подтверждающие документы и дождаться согласия на перераспределение.
2. Перераспределение возможно по договоренности между работником и работодателем о переводе в другую организацию.
3. Предусмотрены и иные случаи для перераспределения, например: сокращение штата в организации, закрытие или банкротство компании, нарушение работодателем трудового договора, или отсутствие сотрудника на рабочем месте дольше четырех месяцев по состоянию здоровья.

При наличии любых спорных ситуаций и вопросов относительно перераспределения, необходимо обратиться в ВУЗ подготовиться к поступлению в который вам поможет подготовка к цт онлайн . Университеты охотно идут навстречу молодым кадрам.

Кроме того, можно обращаться за помощью в специальные правозащитные организации, в которых можно получить консультацию по любым вопросам, связанным с отработкой по распределению.

Статья предоставлена ООО «КурсСэй»