Бизнесмен и лидер – это синонимы?

Как замечательно быть авторитетной личностью, пользоваться уважением и так далее. Только сразу сделаем оговорку – уважение должно быть заслуженным, а авторитет приходится подтверждать, причем каждый день. Да и наличие авторитета предполагает не только "пожинание плодов" успеха, но и несение ответственности за свои поступки и лидерство, что предполагает ведение людей за собой. 

Итак, давайте разберемся, каждый ли человек готов стать лидером, а также готов достойно встретить успех. Эта тема может обсуждаться практически бесконечно. И, давайте признаем, что не каждый из нас умеет правильно вести себя с людьми, даже опытные бизнесмены не всегда умеют правильно организовать свою деятельность, нанимая опытных и грамотных в этой области людей. В связи с этим будет уместно обнадежить тех, кто уже отчаялся стать лидером.

Есть такой термин "ситуационное лидерство". В двух словах, его смысл состоит в том, что нет ситуации – нет и лидера. Создавая свою собственную запланированную ситуацию, вы становитесь хозяином положения, а, следовательно – лидером!

Чтобы было более понятно, представим композитора, который придумал отличную музыку, расписал все по нотам, создав свой собственный мир. Подумайте сами, посторонний человек, не имеющий никакого отношения к музыке вообще или к конкретному произведению в частности, сможет каким-то образом повлиять на ситуацию, изменить аккорды, или еще как-то повлиять на ситуацию? Конечно, нет. Успех будет сопутствовать композитору, который стал лидером в конкретной ситуации. На самом деле, по этому простому примеру и можно понять, что такое ситуационное лидерство.

Теперь маленькая памятка: не тяните с ситуацией, в вашем бизнесе, вполне вероятно, есть столько лазеек, через которые вы сможете создать такую благоприятную для себя ситуацию, что люди посмотрят на вас совсем другими глазами, признавая авторитет. И пусть это внимание обусловлено одной лишь ситуацией, но теперь-то вы знаете, как действовать, значит – все в ваших руках.

Теорию ситуационного лидерства придумал Фред Фидлер. К нему пришла известность. Можно ли утверждать, что он проверил свою теорию  на себе? Судите сами. По идее, цели теории: овладение навыками управления людьми и коллективом в самых  разнообразных ситуациях, повышение лидерского потенциала, а также  личного коммуникативного стиля. Для бизнеса – идеально. Но и в других жизненных сферах стоит создать такую ситуацию, чтобы все подумали: «Этот человек знает, что делает». Успех – категория относительная и непостоянная, но разве это повод от него отказываться?

Автор: Александр Герасименко – коуч международного класса, сертифицированный ICF (International Coaching Federation) в Сан Диего, Калифорния