Уникальная профессия – коуч! Новые возможности, безграничные перспективы

Коучинг – искусство задавать вопросы. Коучинг – поиск наилучших решений и получение максимальных результатов.

В своей жизни каждый человек постоянно принимает какие-либо решения: от самых простых (что, например, сейчас купить – мороженое или пирожное) до определяющих его жизнь в целом (какую профессию выбрать, с кем связать свою жизнь, соврать или сказать правду и т.д.). К сожалению, для большинства людей решение, как таковое, не представляет никакой ценности. В силу своей полной безответственности они избегают принятия многих решений и ждут, чтобы судьба сама вынесла их, как бревно, куда-либо по реке жизни.

Но если человек ориентирован на то, чтобы прожить интересную жизнь, быть успешным и самодостаточным, то он прекрасно понимает: решение – основа успеха, счастья и всего остального.

Далеко не всегда или не сразу правильное решение удается найти самому. И здесь, вспоминая народную мудрость: «Одна голова хорошо, а две – лучше», на помощь может прийти коуч.

Коучинг – это искусство задавать вопросы так, чтобы человек, отвечая на них, сам нашел решение своей проблемы или задачи. Проблема – болит что-либо, кризис или еще что-то. Задача – все есть, все хорошо, но хочу большего – карьеру, например.

Коучинг – это помощь человеку или коллективу в решении практически любых задач с помощью правильно поставленных вопросов, в правильной логической последовательности. Метод коучинга на порядок быстрее по сравнению, например, с психоанализом позволяет решить фактически любые вопросы, потому что в коучинге ответственность за результат берет сам человек – это его решение, и он его будет исполнять. Так как человек находится в активной позиции и не сопротивляется (ему никто не ставит диагноз, не дает оценок и характеристик), он сам ищет ответы, решения, а задача коуча – помогать ему в этом. Собственные оценки человека, выводы и принятые таким образом решения, гораздо естественнее и ценнее для него, чем подсказанные извне.

Профессия коуча сложная, интересная и очень перспективная, одна из наиболее высокооплачиваемых в мире, достойная во всех отношениях. Согласно статистическим данным, в Америке к началу 2004 года насчитывалось около 100 тысяч коучей, то есть порядка одного коуча на несколько тысяч человек.

В России число профессионалов, заявляющих, что они предоставляют услуги коучинга, составляет порядка тысячи, то есть в сто раз меньше. А в Украине, по нашим сравнительным исследованиям, рынок заполнен на 7-8% (фактически в зачаточном состоянии).  Поэтому на основании опыта США можно сделать вывод, что при населении СНГ более 200 млн. человек потенциально лет через 5-10 у нас будет 40-50 тыс. коучей.

Стать профессиональным коучем выгодно во всех отношениях – это высокооплачиваемая работа (средний доход коуча в США
50 тыс. у.е. в год), несмотря на то, что занимает не более 8 часов в неделю (как профессура в Университете).
Интересный факт: за последнее время, со слов одного из коучей Киева, количество проводимых коуч-сессий выросло, а вот число различных тренингов несколько сократилось. Причина очевидна: в это не простое время руководители в поиске наилучших решений выбирают максимально эффективные методы, чтобы их корабли бизнеса не разбились о скалы кризиса. Это показатель того, что востребованность в специалистах этой профессии будет только расти.

Международная Федерация Коучинга Системы академика Миание М.Ю. (г. Харьков) проводит обучение по специальности «коуч» тех, кто хочет использовать предоставляемые жизнью возможности и способен стать профессионалом в этой сфере. Сейчас проходят занятия группы, которая была сформирована с конкурсом 4 человека на место. Мы предъявляем высокие требования на входе и не каждый способен (и готов) их выполнить.

Наши требования, в соответствии со Стандартами Достойного человека, это:

1. Высшее образование (или обучение в ВУЗе, или реализация в обществе);
2. Отсутствие вредных привычек (не пьет, не курит, не жаден, др.);
3. Личные качества: открытость, обучаемость (готовность и способность к изменениям), доброжелательность, заинтересованность в помощи, этичность и др.;
4. Способности: интеллектуальные (аналитические, работа с информацией, логика), психологические (начальное различение людей, видеть и говорить правду, слушать ее о себе и пр.), входить в контакт (выходить);
5. Физическое развитие (форма, энергетическая сила).

Понимая логику развития процессов и, соответственно, решаемых задач, в МФКС определены следующие типы коучинга, которые проходит коуч-профессионал:

• стандартный (работа с сотрудниками и коллективами);
• ТОП-коучинг или коучинг с основной менеджерской командой (с менеджерами верхнего звена);
• коучинг предприятий;
• верхние ступени коучинга.

Кроме того, коуч-сессии МФКС принципиально отличаются от традиционных коуч-сессий. Потому что, если просто задавать вопросы, то ответы ищутся в той же плоскости мышления, которая есть у человека на данный момент, а это не приводит к принципиально новым решениям и раскрытию потенциала человека. Все в одной плоскости.

В коуч-сессиях МФКС присутствуют информационные блоки, которые позволяют человеку получить необходимые знания для принятия решения на принципиально новом, более высоком уровне.  Это дает возможность расширить горизонты человека, раскрыть его потенциал и значительно повысить эффективность принятых решений.

В настоящее время МФКС проводит набор двух групп слушателей на первую ступень обучения коучей для жителей Украины и СНГ, которое будет проходить в Харькове. Ритмы обучения – по принципу глубокого погружения: один раз в три недели, три дня (Пт, Сб, Вс), по два занятия в день, с дополнительными консультациями, практическими и культурными мероприятиями; между приездами в течение трех недель – отработка занятий, выполнение заданий, практика и др.

Все претенденты проходят собеседование и тестирование на соответствие требованиям к коучу МФКС.

Автор: 

	Елена Цыбенко –  член-корреспондент Международной Кадровой Академии (Украина), директор Международной Федерации Коучинга Системы, член Совета Системы, руководитель Консультационного Центра (КЦ) Системы акад. Миание М.Ю., руководитель Структуры Консультантов-целителей (СЦ) Системы, руководитель филиала Системы в г. Одесса