Трудовой кодекс в Российском и Украинском законодательстве

Права работников и работодателей в России и Украине закреплены трудовым законодательством. Это законодательство ограждает законное право первых на работу и оплату труда, и других – от недобросовестных работников и нанесения ими ущерба предприятию.

В правительстве Российской Федерации идут споры над предложением по внесению поправок Государственной Думой в Трудовой кодекс России. Связи с развитием среднего и малого бизнеса большинство статей в Трудовом кодексе необходимо переписать, так как многие предприниматели и работники пользуются пробелами в законодательстве.

На сегодняшний день эти пробелы не дают принять решение и разобрать имеющиеся гражданские делав судах. Но пока новые поправки не утверждены, трудовые споры решаются по рекомендациям Верховного суда Российской Федерации или Верховного суда Украины.

Например, в Украинском законодательстве написано, что работодатель может уволить работника в связи с реорганизацией производства. Но нигде четко не описано, что нужно считать реорганизацией. Хотя и существует несколько постановлений Верховного суда Украины о том, какие изменения, произошедшие на предприятии можно считать реорганизацией.

Одно понятно, что перестройка кадровой политики предприятия, при которой уменьшается штат, чаще всего, может служить причиной увольнения работника. И указаны несколько случаев, которые могут затронуть работника, даже если его должность не сокращается. Эти случаи включают в себя перестановку кадров на таком мероприятии, когда можно заменить работника с меньшей квалификацией на более профессионального специалиста. Или, когда работодатель должен найти должность для беременной женщины при уменьшении количества работающих на данном предприятии.

Далее пример – Российское законодательство. Возьмем трудовой спор, где работник предприятия был уволен из-за того, что вовремя не появился на работе в определенный срок. После чего бывший работник обращается в суд с гражданским делом с целью привлечь работодателя к ответственности за не законное увольнение, так как он находился на больничном. И работник это подтверждает наличием больничного листа.

В таких случаях работодатель несет ответственность перед работником за незаконное увольнение. Но если работодателю удастся доказать, что больничный лист не был предъявлен работником перед увольнением, то в суде на рассмотрение гражданского дела такой документ не будет иметь юридической силы. Такое продолжение внесли в поправки к Трудовому кодексу Российской Федерации Верховный Суд.

На сегодняшний день подобные пробелы не дают принять решение и разобрать имеющиеся гражданские дела в судах. Но пусть не все законы действуют настолько хорошо, насколько предполагалось, но знание трудового законодательства может помочь отстоять свои права той или другой стороне при обращении работника в гражданский суд.

Сегодня очень много статей Трудового законодательства и в России и в Украине направлены больше на защиту работника от произвола работодателя. И это, в общем-то, правильно. Закон должен находится на стороне более «слабого», коим в этом случае является работник. На сторону же работника становится профсоюз в спорных случаях увольнения.

Так что защита своих прав работодателем должна быть направлена на знание законов и четкое их соблюдение. И хочется даже сказать, на бумажную работу, направленную на своевременный сбор документов по всем сомнительным случаям, которые в дальнейшем могут сопровождаться трудовыми спорами. Это приказы по предприятию, касающиеся недолжного выполнения работником своих обязанностей, подача предупреждения об увольнении работника в присутствии третьих лиц, четкий расчет выходного пособия.

На крупных предприятиях такой учет ведется в обязательном порядке, так как существует должность юриста, который следит за четким выполнением всех процедур, связанным с Трудовым законодательством и предотвращают трудовые споры (большинство из них), которые могут возникнуть по инициативе работника.

А вот руководители мелкого бизнеса часто ограничивается словесными предупреждениями, что дает возможность недовольному работнику (или нескольким) обратиться в суд по поводу нарушения их трудовых прав и понесенных в связи с этим моральных и материальных издержек и «вытянуть» из предпринимателя немалую сумму.

Статья предоставлена Коллегией Адвокатов Москвы "ЮрПрофи"