Какими бывают лидеры?

Сегодня я хочу вам рассказать о психологических типах руководителей. Если быть точнее, не руководителей, а лидеров. Эти понятия не всегда совпадают. Ведь вы понимаете, что начальник далеко не всегда будет для своих подчиненных истинным лидером, а, скорее, формальным, назначенным «сверху».

Итак, типы лидеров!

• Деловой лидер. 

Его активность направлена на сплочение коллектива сотрудников вокруг трудовой деятельности, на улучшение качества труда сотрудников, увеличение скорости и объема работы, если это возможно.

• Эмоциональный лидер

Душа коллектива (сердце группы). Такой человек способен поднять «боевой дух» сотрудников, их настроение, подбодрить. За таким лидером коллектив хоть на край света пойдет.

• Лидер-организатор 

Он оказывается способен поставить перед сотрудниками ясные, достижимые цели, выполнимые задачи, четко распланировать их рабочий день и деятельность вообще. Но этот лидер может организовать не только дела, связанные с работой, да и любые другие мероприятия: коллективные праздники, день рождения кого-то из сотрудников, туристический поход. Под его чутким руководством все пойдет, как по маслу.

• Лидер-утешитель

Он готов поддержать в трудную минуту, подбодрить, успокоить, в его «жилетку» могут без зазрения совести плакаться коллеги. Такой лидер – хороший слушатель, умеет хранить чужие секреты.

• Творец

Этот лидер полон свежих, оригинальных идей, любит экспериментировать на рабочем месте, применять, если это возможно, в трудовом процессе новые технологии производства, методы, методики исследования. Креативность – вот что приводит к сплоченности коллектива вокруг него.

• Лидер-борец

Он всегда при любом удобном случае отстаивает права, честь и достоинство сотрудников, легко может организовать профсоюз, забастовку, стачку, способен выгодно представить коллектив на любом мероприятии: заседании, совещании и т.д.

• Лидер-соблазнитель

Встречается там, где в мужском коллективе есть одна женщина или наоборот, в женском коллективе единственный мужчина может играть роль соблазнителя.

• Лидер-кумир

Из названия понятно, что этот человек – пример для подражания, сотрудники видят в нем идеал, идут за ним, слепо обожают, «поклоняются» ему. Все, что бы он ни сказал – истина в последней инстанции.

• Информационный лидер 

«Мозг» коллектива. Такой человек снабжает сотрудников последними новостями, связанными со сферой деятельности, новостями и сплетнями из рабочей среды: организации, завода, фирмы и т.п.

• Дурной пример

Это может также быть зачинщик забастовок, стачек, пьянок на рабочем месте, цель таких безобразий – насолить высшему руководству, поддержать имидж «плохого парня», хулигана.

• Универсальный лидер

Он сочетает все положительные качества, которые только можно себе представить у хорошего человека. С ним и работа спорится, и в поход пойти можно, и обменяться новостями, и задушевными тайнами поделиться.

• Лидер-дипломат

Он урегулирует все конфликты и не даст зародиться новым, найдет компромиссное решение в ситуации, казалось бы, безвыходной, сделает все, чтобы помирить, разрешить спор, рассудить, используя свое красноречие и живой ум, но не жесткость и не силу влияния.

• Тиран

Этот лидер как раз будет пользоваться силой, жестокостью, властью, подчинит себе коллектив страхом, боязнью наказания, лишения премий, возможности карьерного роста. Можно сказать, что это Гитлер в кресле руководителя. Этот человек будет держать подчиненных в «ежовых рукавицах» и не даст послаблений, у него трудно попросить больничный, отпуск, отгул.