Бизнес-тренинги – новый уровень вашего профессионализма

Бизнес-тренинги – это не просто новое слово современного бизнеса, эти тренинги эффективно помогают систематизировать и упорядочивать столь неотъемлемую сферу деятельности любой фирмы, как первичное обучение и повышение квалификации персонала, а также получение дополнительного образования. Любая солидная компания тратит довольно много времени и средств на поддержание своих кадровых ресурсов на высоком профессиональном уровне.

Более того, тренинг, который проводит профессиональный бизнес тренер, – это реальный шанс учиться и не терять при этом кучу времени, поскольку программа таких занятий рассчитана как раз на получение максимальных объемов информации в минимально сжатые сроки. Программы тренингов формируются с обязательным учетом постоянно меняющейся обстановки, корректируются, исходя из богатого опыта организаторов, благодаря чему обучающиеся в итоге получают исключительно актуальные данные, действенные упражнения и наилучшие результаты.

Классическими темами бизнес-тренингов являются: деловой этикет, переговорные стратегии и ведение переговоров, профессиональные тренинги для офис-менеджеров и секретарей, а также тренинги по техникам продаж.

Так, тренинги по продажам считаются самой предпочтительной формой обучения менеджеров по продажам наряду с деловыми играми. Ведь именно эффективная работа отдела продаж является одной из наиболее важных составляющих финансовой стабильности компании. Как раз этот отдел и "делает деньги", являясь "лицом" компании и постоянно общаясь с клиентами.

Эксперты кадрового рынка полагают, что именно менеджеры по продажам являются сегодня наиболее востребованной категорией сотрудников, но квалифицированных специалистов в данной области катастрофически не хватает. Они отмечают, что менеджеров по продажам следует учить технологиям ведения деловых переговоров, грамотной работе с возражениями клиентов и доскональному знанию ассортимента товаров и/или услуг компании.

Качественные и грамотные бизнес-тренинги основываются на современных психотехнологиях, которые учитывают взаимовлияние индивидуумов коллектива, личные особенности каждого сотрудника, что позволяет максимальным образом адаптировать программу тренинга к каждому конкретному коллективу. Более того, многие бизнес-тренинги проводят по принципу открытых тренингов, поэтому в том случае, если вы не считаете нужным обучать весь отдел, можете отправить на обучение только самых перспективных сотрудников. 

Специалисты рекомендуют руководителям предприятий обращать внимание также на психологические тренинги – хотя они не являются бизнес-обучением, но могут принести очень ощутимую пользу тем людям, чья профессиональная деятельность не ограничивается выполнением исключительно однотипных операций, а зависит напрямую от умения решать разнообразные нестандартные задачи творчески, активно использовать личное обаяние и эффективно применять некоторые психологические трюки.

Статья предоставлена ЦОП "Наставник"