Что зависит от вас в поиске работы?

Вы помните слова молитвы: «Господи, дай мне силы изменить то, что я могу изменить. Дай мне терпение выдержать то, что я изменить не могу. И дай мне мудрости отличить одно от другого»?

Иногда поиск работы превращается в пробивание лбом стены. И хочется понять, что происходит. И что нужно сделать для того, чтобы ситуация изменилась в лучшую сторону. Чтобы это не происходило, нужно уметь отличать те моменты в поиске работы, на которые вы можете повлиять, и те, которые нужно принимать во внимание при построении тактики трудоустройства. В этой статье я расскажу о том, что зависит от вас в поиске работы, а что нет. Вы узнаете, где необходимо приложить свои силы и потратить время, а где стоит перестать биться головой о стену.

Рассмотрим ситуацию поиска работы с двух сторон.

Сторона 1. Рынок

Кто получает работу на рынке труда и как это происходит?

• На рынке есть вы, так называемый, кандидат на определенную позицию (должность). У вас есть некие знания, умения и опыт в вашей профессиональной сфере деятельности, а также некие личностные характеристики (инициативность, общительность, терпение и т.д.), присущие только вам и формирующие вас, как личность. Все это вместе составляет ваш профессиональный профиль, который, в зависимости от его составляющих, помогает вам успешно или не очень справляться с вашими профессиональными обязанностями.
• Кандидат и его профессиональный профиль:
  • Знания
  • Умения
  • Опыт
  • Личностные характеристики
• На рынке есть и другие кандидаты, у которых свой профессиональный профиль (набор профессиональных и личностных качеств)
• На рынке существует вакансия на позицию (должность), на которую вы претендуете. У каждой вакансии есть набор требований к кандидату: то, что человек на этой должности должен знать, уметь, в чем иметь опыт, а также набор личностных характеристик, необходимых, по мнению компании, для специалиста на этой позиции.
• Вакансия компании
  • Должен знать
  • Должен уметь
  • Должен иметь опыт
  • Должен иметь личностные особенности

Так вот, работу получает тот, чей профессиональный профиль совпадает, или превышает ожидания компании:

профиль – требования компании >или=0 = Работа

Процесс сравнения вашего профиля и требований к должности происходит во время интервью. На интервью приглашаются те, кто привлек внимание работодателя, т.е в резюме сумел отразить наличие всех необходимых для этой вакансии знаний, умений, опыта и личностных характеристик (а иначе зачем работодателю вас приглашать на интервью?)

Что от вас в этой ситуации зависит?  Если вы хотите получить работу, вам необходимо

• Знать требования компании к этой должности (что человек на этой должности, в этой компании должен знать, уметь, в чем иметь опыт, каким быть человеком)
• Убедиться в том, что ваш профиль, минимум, совпадает с требованиями компании (а для этого его нужно составить и оценить)
• Составить резюме так, чтобы отразить в нем свой профиль (все ваши знания, умения, опыт и личностные характеристики). Ведь компания об этом не догадается, не правда ли?
• На собеседовании рассказывать про себя так, чтобы компания убедилась, что вы соответствуете ее требованиям

Что от вас не зависит?

1. Если на рынке нет вакансии на позицию (должность), на которую вы претендуете, то вы ничего здесь поделать не можете.
   Пример: В конце прошлого года стали повально увольнять продавцов. Один мой знакомый рекрутер рассказывал мне, что уволенные продавцы буквально звонили с требованиями найти им работу. «Я ничего не могу им предложить, - говорил мне рекрутер, - потому что вакансий нет!»
   Вывод: Как бы ни было велико ваше желание найти работу, вы вряд ли можете повлиять на наличие вакансий на рынке.
    
2. Количество потенциальных кандидатов намного увеличилось за последнее время. При наличии большего выбора кандидатов, шансы каждого из них уменьшаются. Выбирают, как известно, сильнейшего, а именно, того, кто более соответствует требованиям или даже превышает их.
   Пример: Еще год назад ситуация на рынке труда была в пользу кандидата. Вакансий было больше чем желающих. Компании часто брали не очень квалифицированный, но более-менее подходящий персонал и доучивали на местах. Сейчас дела обстоят абсолютно иначе.
   Вывод: Как бы ни было велико ваше желание найти работу, вы вряд ли можете повлиять на количество кандидатов на рынке.

Сторона 2. Кандидат

Что вам нужно и что у вас уже есть для того, чтобы найти работу?

Итак, вы ищете работу? Что у вас есть для того, чтобы успешно ее найти?

1. У вас есть все тот же набор знаний, умений и навыков, ваш опыт и личностные характеристики, короче говоря, ваш профессиональный профиль.
   • Ваш профиль:
     • Знания
     • Умения
     • Опыт
     • Личностные характеристики
2. У вас есть ваши ожидания от будущей работы (по зарплате, по соцпакету и др.) Другими словами, некие условия, при которых вы готовы работать на ту или иную компанию.
   • Ваши ожидания:
     • Зарплата (размер, черная, белая)
     • Соцпакет (медстраховка, машина, телефон и т.д.)
     • Компания (украинская, зарубежная, маленькая, большая и т.д.)
3. У вас есть ваше резюме, которым вы сообщаете рынку труда, что вы, специалист в такой-то области, ищите работу. Кроме того, когда дело доходит до интервью, то вам еще понадобиться умение себя продать, т.е умение показать и рассказать о себе с лучшей стороны и произвести хорошее впечатление за довольно короткий промежуток времени.
   • Это умение включает в себя
     • элементарные навыки общения (поддержание зрительного контакта, активное слушание, характеристики речи, язык тела)
     • содержание вашей речи (что говорить, что нет, как подчеркнуть сильные стороны и заретушировать слабые и т.д)

Формула успеха, в данном случае выглядит следующим образом:

профиль – ваши ожидания + навыки самопрезентации = работа

Как вы видите из предложенной вам формулы,

• Чем больше вы знаете, умеете, чем больше ваш опыт в выбранной вами сфере деятельности, тем выше ваши шансы получить работу.
• Чем выше ваши ожидания, тем ниже ваши шансы получить работу
• Чем больше внимания привлекает ваше резюме (показывает соответствие требованиям компании, содержит всю необходимую информацию, составлено под конкретную компанию, яркое и в то же время выдержано в формальном стиле и т.д.), тем больше ваши шансы быть замеченным и приглашенным на интервью
• Чем больше вы владеете навыками самопрезентации, тем больше ваши шансы привлечь к себе внимание собеседующих и повлиять на их решение

Что здесь от вас зависит, а что нет?

Знания.  Вы можете приобрести необходимые знания довольно в короткий срок. Говорят, что при желании сейчас можно стать специалистом в любой области буквально за неделю благодаря Интернету, главное желание.

Умения, навыки.  Здесь сложнее, ибо здесь нужно время и практика (можно знать как и куда бить по воротам, но стоит попрактиковаться это делать, если хотите забить гол). Но при желании можно найти способ приобрести необходимые навыки.

Опыт.  Вот здесь от вас зависит мало. Если требуется опыт работы по специальности 2 года, а у вас только полгода, или вообще нет, то остается либо врать (не советую), либо чем-то компенсировать.

Личностные характеристики.  Вот это то, что, по мнению специалистов, меняется и приобретается с большим трудом. За неделю не справиться.

Ваши ожидания.  Зависят целиком от вас. Вам решать когда и как изменять свои требования к компании.

Навыки самопрезентации. Зависит от вас. Приобретается довольно быстро – от 3 до 6 часов индивидуальной работы с коучем или консультантом.

Выводы.  Если вы хотите повысить свои шансы на нахождение и получение любимой и хорошо оплачиваемой работы, вам имеет смысл

• Знать требования компании к должности (что человек на этой должности, в этой компании должен знать, уметь, в чем иметь опыт, каким быть человеком)
• Составить свой профессиональный профиль, оценить себя по этому профилю и убедиться в том, что он (ваш профиль), минимум, совпадает с требованиями компании
• По возможности приобрести или усилить ваши профессиональные знания и навыки
• Точно обозначить (или пересмотреть) свои ожидания по поводу будущей работы. Насколько они соответствуют вашему профилю и существующей ситуации на рынке?
• Составить резюме так, чтобы отразить в нем свой профиль (все ваши знания, умения, опыт и личностные характеристики)
• Потренироваться отвечать на различные вопросы, которые вам могут задать, чтобы научиться в ответе на любой вопрос подчеркивать свои сильные стороны, убеждая собеседующего в вашем соответствии требованиям компании
• Посмотреть на себя со стороны во время интервью (насколько уверенно вы двигаетесь, насколько ваши слова соответствуют и подтверждаются характеристиками вашей речи, какое впечатление на собеседника вы производите во время собеседования и т.д.)

Вы можете сделать все выше сказанное самостоятельно.

Автор: 

	Анна Кожевникова – сертифицированный бизнес-тренер, сертифицированный НЛП Практик; коуч. Автор тренинговых программ на английском и русском языках; имеет знания в области психологии и менеджмента; обладает Кембриджским сертификатом профессионального знания английского языка (CPE).