Работа для студентов: особенности подбора

Студенты – они ведь вообще беспокойный народ. Этому способствует множество информации, которую они получают во время обучения и не имеют возможности тут же испробовать на практике. И возможность попробовать свои силы в разных видах деятельности, без оглядки на то, что для достижения успеха карьера должна строиться планомерно. Да и лимит времени у тех, кто учится, а не ждет получения «корочек», ограничивает их возможности, заставляя искать нестандартные пути.

Из-за специфики своей работы в этой статье я буду говорить о том, какая существует работа для студентов и о правильном подборе этой работы. Но все сказанное в этой статье можно отнести ко многим городам России и Украины.

Специалисты, занимающиеся подбором персонала, выделяют студентов – претендентов на вакансии в отдельную группу. Это происходит по многим причинам. Работа для студента – это скорее трамплин в будущее, чем реалии сегодняшнего дня. Поэтому при трудоустройстве студентов нужно помнить об этом. Иначе недовольным окажется как работник, так и работодатель.

Главная особенность работника-студента – это желание не столько заработать деньги (хотя и это очень важно), но и возможность проявить себя, получить необходимый для будущего опыт работы. Поэтому такие работники долго не держатся на одном рабочем месте. По своему опыту знаю, что очень редки случаи, когда студент попадает в хорошую компанию, например, курьером и остается в ней во время всей учебы, чтобы в дальнейшем сделать карьеру в этой же компании. И в то же время, я бы не хотел их назвать «летунами». Скорее – это поиск себя и быстрое приобретение необходимых навыков.

Стандартной работой для студентов младших курсов является работа промоутерами при проведении различных рекламных кампаний. Любая кампания имеет временной промежуток своего действия, да и промоутеров-студентов у рекламного агентства в запасе немало. Поэтому студент имеет возможность работать только тогда, когда ему позволяет это делать учебная программа.

В то же время участие в рекламных акциях способствует приобретению студентом навыков коммуникации и продаж. А это одни из самых востребованных навыков, востребованных практически в любой работе. Тут главное для студента понять, зачем это нужно, и пробовать себя в общении с клиентом.

Почему я сказал – младших курсов. Хотя и встречаются случаи, когда студент работает промоутером на протяжении всего обучения, да и потом, привыкнув к гибкому графику работы и небольшой ответственности, продолжает ту же деятельность – таких работников можно пересчитать по пальцам. В основном, такая работа устраивает студентов первые 1-3 года.

Еще одна востребованная студентами работа – это работа курьера. Но устраиваются на нее чаще всего в двух случаях: при нежелании заниматься продажами или с расчетом в дальнейшем сделать карьеру в этой компании. В первом случае используется выгода свободного передвижения по городу, во втором – возможность узнать компанию «снизу», заработать себе репутацию хорошего работника и, не торопясь, начать строить свое будущее в этой компании.

Некоторые call-центры тоже набирают студентов для почасовой работы на телефоне. Но такой вариант достаточно редок, так как компаниям приходится организовывать свои рабочие места с учетом того, что студенты свободны чаще всего во второй половине дня.

Студентов старших курсов уже можно отнести к другой группе работников, то есть к тем, кто ищет постоянную работу и готов строить свою карьеру. Это связано с тем, что многие университеты предполагают выборочное посещение занятий студентами старших курсов, а также с тем, что начало карьеры лучше всего положить именно в студенческом возрасте.

Поэтому, если студентов младших курсов чаще всего интересует не компания, в которой ему предстоит работать, и перспективы ее роста, а оплата и график; то старшекурсники в первую очередь обращают внимание на историю развития компании и открывающиеся перед ними возможности.

В этом случае от специалиста по подбору персонала требуется понять цели, с которыми студент ищет работу и в соответствии с этими целями найти ему или временную подработку, не требующую особых усилий по адаптации в коллективе и в сфере бизнеса; или постоянную работу с перспективой на будущее.

Самое же главное – это то, что сегодня любой студент, заинтересованный в трудоустройстве, может найти для себя устраивающую его работу. Для этого всего лишь нужно желание молодого человека или девушки, целеустремленность и ответственность. А уж эти качества нужны человеку в любом возрасте и в любое время. И жителю любого города, будь то Новороссийск или Одесса.

Автор: Евгений Иванов. Статья предоставлена «Сайтом Молодежи Новороссийска»