Трудовое законодательство: новации и реалии 2009 года

Тренер (ведущий мероприятия): 

	Евгения Каляпина –  аналитик-консультант, директор по персоналу компании «Пальмира Пивдень» (г.Одесса), сертифицированный бизнес-тренер консалтингового центра «Бизнес-Сервис». Имеет опыт кадровой работы с 1988 года в качестве инженера по подготовке кадров, менеджера по персоналу, начальника отдела кадров

Целевая аудитория: руководители предприятий, сотрудники кадровых служб, менеджеры по персоналу, другие специалисты компаний

Программа семинара:

Блок 1. Обзор изменений и комментарии к новым законодательным и нормативным актам

1. Закон Украины «О государственном бюджете Украины на 2009 год». Что необходимо учитывать кадровой службе в своей работе:
   • Динамика изменения минимальной заработной платы в 2009 год
   • Минимальная заработная плата и прожиточный минимум. Противоречия в законодательстве и пути их преодолени
   • Единовременное пособие при рождении ребенка и др.
2. Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно уменьшения влияния мирового финансового кризиса на сферу занятости населения» от 25.12.2008 г. № 799-VI
   • Новые ставки страховых взносов, обновленный перечень страхователей и застрахованных лиц
   • Что необходимо теперь помнить при заключении договоров гражданско-правового характера (договоров подряда)
   • Трудоустройство иностранных граждан. Усиление требований и ответственности за их нарушение
   • Применение п.1 ст.36 КЗоТ Украины (увольнение по соглашению сторон)
   • Профилактика увольнений и другие новшества для работодателей
3. Новое в кадровом делопроизводстве
   • Приказ Госкомстата Украины № 489 от 05.12.2008 г. «Об утверждении типовых форм первичной учетной документации по статистике труда»
   • Как необходимо откорректировать кадровую документацию предприятия в связи с изменениями, произошедшими в законодательстве в 2009 год

Блок 2. Варианты оптимизации предприятием занятости в условиях продолжающейся экономической нестабильности

1. Какие пути решения проблемы предоставляет законодательство, и в каких случаях ими можно воспользоваться (неполная занятость, отпуска, увольнения и т.д.)
   • Легальные возможности минимизации расходов на оплату труда
   • Неоплачиваемые отпуска. Кому, и при каких условиях можно их предоставлять
   • Применение и правильное документальное оформление режима работы с неполным рабочим временем
2. «Правильное» увольнение в условиях кризиса. Организационно-правовые аспекты
   • Расторжение трудового договора по инициативе собственника в связи с сокращением численности или штата (п.1 ст.40 КЗоТ Украины), в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.36), по соглашению сторон (п.1 ст.36)
   • Действительно ли так безопасна статья 38 КЗоТ, как нам кажется на первый взгляд?
3. Подробное рассмотрение процедуры сокращения штата
   • Алгоритм действий кадровой службы и оформляемые при этом документы
   • Выдача трудовой книжки, ознакомление работника с документами и оформление его отказа от этих процедур
4. Риски и угрозы для предприятия при увольнении сотрудников
   • Законодательные гарантии для отдельных категорий персонала
   • Кого из работников «опасно» увольнять?
   • Сокращение срока предупреждения о сокращении
   • Типичные ошибки, допускаемые администрацией, и их последствия
5. Ответственность в сфере трудовых правоотношений
   • Осуществление проверок соблюдения трудового законодательства государственными органами. Кто, и как может нас проверять
   • Характерные ошибки, допускаемые работодателями при применении законодательства о труде
   • Административная, уголовная и другие виды ответственности в сфере трудовых правоотношений
     Тенденции к ужесточению контроля и увеличению размера финансовых санкций
6. Обсуждение других вопросов по тематике семинара, предложенных участниками
   • Программа основывается на материале практической деятельности и консалтинговой работы автора в отечественных компаниях различных сфер деятельности.