Забота об охране труда – важная часть работы руководителя
Хоть и с трудом, но маховик государственности все более набирает обороты. И все реже уважающий себя специалист соглашается на условия работодателя, если они включают в себя работу без договора, социальных гарантий и зарплату в конверте.
Да и трудовые споры между работодателем и работником все чаще заканчиваются в пользу работника, вынуждая работодателя выплачивать немалые суммы. Поэтому как никогда актуальным стало знание законов об охране труда и соблюдение всех правил, предписанных ими.
Для больших компаний наличие социальных гарантий и мероприятий, направленных на сохранение здоровья своих сотрудников – это часто не просто выполнение буквы закона, но и дело престижа. В связи с тем, что международное сообщество заинтересовано в безопасном производстве, а за Западе это стало некой «фишкой», отличающей солидные компании от однодневок, то отечественное предприятие, благосклонно посматривающее на западных партнеров обязано заботится о здоровье своих сотрудников.
Руководители же мелких предприятий часто считают, что данный закон им не по карману, и как всегда надеются на «авось», что в конечном итоге выливается в дополнительные траты, но уже более существенные, чем предполагалось изначально. Несоблюдение норм охраны труда, а также предписанных законом правил выливается в различного рода штрафы после проверок, вызванных заявлением недовольного работника.
Поэтому специалисты считают, что «бедность» предпринимателя – не повод ходить «по лезвию ножа» и не выполнять обязательных условий, предписанных государством. Тем более, что на многих производствах выполнение требований закона не влечет за собой больших затрат.
К таким требованиям относятся:
- Инструктаж работников по технике безопасности. Это относится и к сотруднику, связанному с опасным производством и к офисному работнику, работающему за компьютером. Закон предписывает руководителям назначать людей, ответственных за то, чтобы каждый работник вовремя ознакомился с правилами техники безопасности (соответствующими его рабочему месту), расписался за прохождение инструктажа в специальном журнале (журналы по охране труда должны существовать в каждой организации)
- Каждая организация должна иметь стенды по охране труда.Такой стенд может быть один, если дело касается офиса. И их может быть несколько, если производство большое и охрана труда отличается в различных подразделениях предприятия. По своему внешнему виду такие стенды отличаются. Но обязательной его информативной составляющей является закон страны «Об охране труда», с которым обязан ознакомиться каждый работник.
- Все опасные зоны должны быть снабжены соответствующими знаками (запрещающими и предупреждающими). Кстати, это утверждение относится и к розеткам, расположенным в офисе. Пренебрежение данным положением уже многим мелким организациям вылилось «в копеечку».
- Каждое помещение должно содержать план эвакуации на случай пожара или других столь же неприятных событий. При современных технологиях создать такой план самостоятельно – копеечное дело. Но его наличие избавит руководителя от нервных и денежных затрат в будущем.
Это самые общие меры, которые должен предпринять руководитель любого предприятия, чтобы защитить себя от штрафов и судебных взысканий. И еще, каждый руководитель должен помнить, что проверка выполнения мер по охране труда лежит на руководителе предприятия – так предписывает закон.
Статья предоставлена Компанией "Охрана труда"
Открытые мероприятия |
||
---|---|---|
чт, 16 Января, 2025 - 09:30он-лайн |
Ефективне проведення співбесіди при прийомі на роботу. Методи відбору кандидатівНаціональний, Бізнес-Центр |
1500 грн |
пт, 24 Января, 2025 - 12:00он-лайн |
Результативна управлінська комунікація без конфліктів та маніпуляційШАУЗ, Консалтинговый центр |
6910 грн346 грн |
ср, 19 Февраля, 2025 - 12:00он-лайн |
Практикум внутрішнього аудиту системи менеджменту якості на основі ДСТУ ISO 9001ШАУЗ, Консалтинговый центр |
4370 грн219 грн |