Как выбирать спеодежду

Необходимость приобретать для своих сотрудников спецодежду некоторые владельцы малого бизнеса считают лишней тратой денег. И лишь законодательство заставляет их скрепя сердце подбирать рабочие костюмы для работников, больше обращая внимание на их цену, чем на качество, удобство и красоту.

В подобной одежде качество работы будет низким, да и сотрудники будут стараться при любой возможности заменить такой рабочий костюм на более удобный. Ну и что, скажет подобный начальник? За качество спрошу и накажу рублем, а за замену – ну и пусть снашивают личное обмундирование, если им так нравится.

И будет неправ. Деньги, пусть и малые, все равно потрачены, а результата – ноль. А ведь спецодежда – это не только одежда для работы, но реклама вашего бизнеса. Реклама, работающая на будущее. Особенно это важно, если ваши сотрудники работают на выезде. Увидев привычные цвета хорошо зарекомендовавшей себя компании, потенциальный клиент обязательно обратиться к вашему сотруднику, а не будет искать телефоны какой-либо другой компании, чтобы заказать нужный товар или услугу.

Следовательно, критерием выбора спецодежды должна быть яркость и, одновременно, немаркость костюма. Очень важно, чтобы он не мялся и выражал цветом главные черты вашего бизнеса. Зеленый – это дружелюбие и внимательность. Не зря аптеки и банки оккупировали этот цвет. Синий – надежность. Его чаще всего выбирают юридические компании и опять же банки. Серый стабильность и консервативность. Красный, оранжевый, желтый – праздничность. Это цвета сферы питания, организаторов праздников и других сфер развлечения.

Где-то на видном месте обязательно должен быть логотип компании. Вместо того, чтобы покупать рекламные места на улице, вы можете с помощью спецодежды своих сотрудников иметь множество рекламоносителей по сходной цене. И уже стало традицией на спинке рабочей куртки или футболке наносить слоган – небольшое уникальное предложение, которое кратко характеризует компанию или ее деятельность.

Бывает, что компания заказывает для каждого нового сотрудника форму по его размеру. Но это могут позволить себе только большие компании с деятельностью, где спецодежда должна быть сшита по меркам сотрудника. Но если ваша компания небольшая, то лучше придумать такой фасон спецодежды, чтобы она хорошо смотрелась на сотрудниках немного отличающихся ростом и комплекцией (например, футболка с рукавом 3\4 и свободного покроя будет хорошо сидеть и на невысоком худом мальчике, и на более полной и более высокой девушке). Или, чтобы одежда обладала свойством трансформации (различного вида завороты, кулиски и завязки, позволяющие делать одежду больше-меньше).

Пошив спецодежды, не слишком зависящую от роста и комплекции работника можно заказать всего в нескольких размерах и сразу с расчетом на будущее. Следовательно, как и любой опт, спецодежда оптом выйдет для вас намного дешевле, чем с подбором на каждого сотрудника и дозаказом при приходе нового работника.

Статья предоставленна Компанией "Мегатекс Иваново"