Поиск сотрудников с помощью кадрового агентства

Далеко не каждая компания, даже многочисленная, имеет в своем штате менеджера по персоналу. Набором сотрудников могут заниматься руководители отделов, офис-менеджер, или директор компании. Среди руководителей и топ-менеджеров распространено заблуждение, что хорошего сотрудника можно легко найти, проведя несколько собеседований и выбрав наиболее подходящего по опыту кандидата. Однако, подбор персонала — это целая наука, и это подтвердят менеджеры по персоналу и директора компаний, столкнувшиеся с проблемой поиска кадров.

Ведь кроме опыта, кандидат должен обладать определенным набором личностных качеств, иметь профессиональные навыки и подходящий для компании социальный тип. Поэтому многие руководители поручают поиск сотрудников кадровым агентствам, во избежание потери времени и для наибольшей эффективности. Процесс подбора персонала занимает гораздо больше времени, чем требуется на стандартное собеседование. Получая запрос от компании на поиск одного или нескольких сотрудников, кадровое агентство анализирует вакансию, уровень предлагаемой заработной платы, а также область рынка, в котором работает компания.

При личной встречи с руководителем обсуждаются должностные обязанности кандидата, его личные характеристики, а также согласовывается стратегия поиска. Далее проводится работа по поиску сотрудников по нескольким направлениям. Прежде всего, размещается объявление о вакансии на тематических сайтах и сайте агентства. Также ведется поиск среди выпускников специализированных учебных заведений, с помощью базы данных агентства и с привлечением личных связей и рекомендаций. После предварительных телефонных интервью происходит оценка персонала на соответствие профессиональных навыков.

В ходе личных бесед, тестирования, анализа документов и получения рекомендаций отбирается несколько кандидатов. Сотрудники агентства представляют клиенту кандидатов и организовывают личные встречи с ними. На этом этапе клиент не остается один на один  с выбором, ему также помогают принять верное решение. В дальнейшем возможно посредничество между клиентов, принятым сотрудником и агентством по рабочим вопросам. Надо отметить, что поиск сотрудников занимает от 3 дней до двух недель, в зависимости от требований клиента и специфики вакансии. В идеале компания находит идеального сотрудника. А кандидат — идеального работодателя.

Статья предоставлена Компанией «Объединенная Консалтинговая Группа»